لائحة الجزاءات للموظفين pdf في مصر


لائحة معاقبة الموظفين pdf ينظم قانون العمل رقم 12 لعام 2003 التحقيق ومراجعة مسؤولية الموظفين والأجزاء المفروضة على الموظفين. وفي هذا الصدد ، تلزم المادة 58 صاحب العمل بوضع قواعد لتنظيم العمل والجزاءات التأديبية ، وتحدد قواعد تنظيم العمل والجزاءات التأديبية التي تقرها الجهة الإدارية المختصة.

تلزم المادة 58 الجهة الإدارية المختصة بطلب رأي المنظمة النقابية التي ينتمي إليها عمال المنشأة قبل اعتماد القواعد ، وإذا لم تصدق الهيئة الإدارية أو تعترض على القواعد خلال ثلاثين يومًا من تاريخ تقديمها ، تعتبر صالحة.

قائمة الجزاءات للموظفين pdf
يجوز للوزير المختص ، بمرسوم ، وضع لائحة موحدة للقواعد والغرامات لإرشاد صاحب العمل ، وفي حالة توظيف عشرة عمال أو أكثر ، يجب على صاحب العمل نشر هذه القواعد في مكان ظاهر.

ونصت المادة 59 على أن تكون الدعوى التي يعاقب عليها الموظف مرتبطة بالعمل وتحدد لائحة عقوبات المخالفة والجزاءات المنصوص عليها في المادة 60 من هذا القانون.

لضمان الالتزام بالمخالفة ، لا يجوز اتخاذ إجراء تأديبي بحق الموظف بعد أكثر من ثلاثين يومًا من انتهاء التحقيق في المخالفة.

ووفقًا للمادة 60 ، فإن العقوبات التأديبية التي يمكن توقيعها على الموظف وفقًا لقواعد تنظيم العمل والجزاءات التأديبية في كل مؤسسة:

تحذير.
خصم من الراتب.
تأجيل صرف المكافأة السنوية لمدة لا تزيد عن ثلاثة أشهر.
الحرمان من جزء من القسط السنوي لا يجاوز نصفه.
تأجيل الترقية بانتهاء المدة لمدة لا تزيد عن سنة.
تخفيض الراتب بأكثر من زيادة.
تخفيض رتبته إلى وظيفة في أدنى مستوى بشكل مباشر دون التأثير على مقدار راتبه.
إنهاء الخدمة وفق أحكام هذا القانون.

اترك رد

x
%d مدونون معجبون بهذه: