One in three over-50s in UK can’t pay bills and are unable to retire – ترس الحقيقة


تكلفة المعيشة: يقول أحد سكان بريستول إن متجر المواد الغذائية قد زاد بمقدار 30 جنيهًا إسترلينيًا

مع ارتفاع التضخم إلى أعلى مستوى في 40 عامًا عند 11.1 في المائة وارتفاع فواتير الطاقة ، يضطر ملايين الموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا إلى إعادة التفكير في خطط التقاعد الخاصة بهم. كشف تقرير أن ما يقرب من نصفهم (46 في المائة) أخروا تقاعدهم وأجبروا على البقاء في العمل لفترة أطول. عشرة في المائة ممن تقاعدوا بالفعل لم يكن لديهم خيار سوى العودة إلى العمل لتغطية نفقاتهم.
كشفت الأبحاث المقلقة التي أجراها موقع العمل WorkingWise – برعاية المُقرض سانتاندير – عن تأثير أزمة تكلفة المعيشة على الموظفين الذين عادةً ما يقتربون من نهاية حياتهم العملية.

بالإضافة إلى العمال الذين خرجوا من التقاعد ، قد يحتاج 26 بالمائة أخرى ممن تقاعدوا إلى العودة.

ووجد التقرير ، الذي تم إطلاقه خلال أسبوع العمال الأكبر سنًا ، أنه إذا تم منحهم خيارًا ، فإن ثلثي الموظفين في منتصف العمر يرغبون في تقليل ساعات عملهم.

ووجد التقرير ، الذي أطلق بمناسبة الأسبوع الوطني للعمال المسنين ، أن 41 في المائة لا يستطيعون تحمل ذلك. يساهم العمال الأكبر سنًا بـ 20 مليار جنيه إسترليني سنويًا في اقتصاد المملكة المتحدة.

قالت ماندي غارنر ، من موقع workwise.co.uk: “بالنسبة للعديد من العمال الأكبر سنًا ، فإنهم عالقون بين المطرقة والسندان ، وغير قادرين على التقاعد ولكنهم غير قادرين على دفع الفواتير في أدوارهم الحالية”.

يوجد الآن ما يزيد قليلاً عن 9 ملايين شخص تزيد أعمارهم عن 50 عامًا على كشوف المرتبات – بزيادة أكثر من 210 آلاف منذ العام الماضي.

ومع ذلك ، فقد حسب معهد دراسات التوظيف أنه إذا استمرت اتجاهات ما قبل Covid-19 ، فسيكون هناك ما يقرب من 500000 عامل أكبر سنًا في سوق العمل اليوم.

قبل عقد من الزمان ، لم تكن الصعوبات المالية في سنوات ما قبل التقاعد أكثر شيوعًا من البالغين بشكل عام ، وفقًا لجمعية فابيانز.

بحث مقلق له تأثير أزمة تكلفة المعيشة التي تم الكشف عنها / الصورة التي يمثلها النموذج (الصورة: جيتي)
يوجد الآن فقر بين سن 60 و 65 أكثر من أي مرحلة أخرى من حياة البالغين.

وعلى مدى السنوات الـ 12 الماضية ، ارتفع الحد الأدنى لسن سحب معاش الدولة من 60 إلى 66.

وفقًا لأحدث البيانات الصادرة عن مكتب الإحصاءات الوطنية ، فإن متوسط ​​أجر العامل الذي يتراوح عمره بين 50 و 59 عامًا هو 31358 جنيهًا إسترلينيًا.

متوسط ​​الأجر لعامل يبلغ من العمر 60 عامًا أو أكثر هو 27.508 جنيهات إسترلينية.

إذا كان خيارًا قابلاً للتطبيق ، فإن ما يقرب من ثلثي العمال الأكبر سنًا (63 في المائة) اعترفوا بأنهم يرغبون في التقاعد المبكر ، كما وجد الاستطلاع الذي أجري على 2000 بالغ في المملكة المتحدة بواسطة WorkingWise.

بالنسبة لـ 48 في المائة ، يرجع ذلك إلى عدم الرضا الوظيفي بينما أشار 34 في المائة إلى مشاكل صحية.

ويرحب 13٪ آخرون بالتقاعد المبكر بسبب مسؤوليات الرعاية. اعترف أكثر من النصف (51 في المائة) بأنهم يرغبون في تغيير وظائفهم.

لعب الوباء دورًا واضحًا في التدهور الصحي للعديد من كبار السن من العمال.

أكثر من الثلث (34 في المائة) يقولون إن صحتهم الجسدية قد تدهورت على مدار الوباء.

يقول واحد من كل خمسة (21 في المائة) إن هذا يرجع إلى كوفيد ، بينما يلقي 24 في المائة باللوم على تراكم NHS. قال ما يقرب من النصف (44 في المائة) إن صحتهم العقلية قد تدهورت.

قال ما يقرب من نصف (45 في المائة) ممن واجهوا التمييز ضد الشيخوخة في عملية التوظيف إنهم غيروا أو تركوا سنهم في سيرتهم الذاتية للتغلب على التمييز ضد الشيخوخة.

من بين أولئك الذين عانوا من التمييز ضد الشيخوخة ، واجهه 54 في المائة في عملية التقديم ، و 30 في المائة في إعلانات الوظائف ، وثلثهم في مرحلة المقابلة.

قالت كاثرين فوت ، مديرة مركز الأبحاث طويل الأمد Phoenix Insights: “مع وجود ثلث القوة العاملة بالفعل فوق 50 وهذه النسبة ستستمر في النمو ، من الأهمية بمكان أن تعالج الشركات التمييز على أساس السن وتوفر الدعم اللازم لتمكين الموظفين من البقاء فيها. العمل طالما يحتاجون إليه “.

ووجدت الأبحاث التي أجراها مركز أبحاث الاقتصاد والأعمال في Asda أن العائلات تشهد أيضًا تقلص “قوتها الشرائية”.

تم تخفيض الميزانيات بمقدار 35.57 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع في أكتوبر مقارنة بالشهر نفسه من العام السابق.

بعد دفع الضرائب والفواتير الأساسية في أكتوبر ، كان لدى الأسرة المتوسطة 203 جنيهات إسترلينية في الأسبوع – وهو أقل مبلغ منذ أغسطس 2018.

تم إصدار الأرقام كتقرير منفصل من Nationwide Building Society وقالت إن الإنفاق على الضروريات ارتفع بنسبة 10 بالمائة على أساس سنوي في أكتوبر ، بينما زاد الإنفاق على الأساسيات بنسبة ستة بالمائة.

حلل التقرير الملايين من معاملات بطاقات الخصم وبطاقات الائتمان والخصم المباشر ، التي قام بها أعضاء نيشن وايد في أكتوبر.

وقالت نيشن وايد إن الزيادة في الإنفاق الأساسي تعكس زيادة تكاليف الفواتير والخدمات مثل الطاقة والوقود والطعام والشراب والرهون العقارية والإيجارات وسداد الديون.

قال مارك نالدر ، مدير إستراتيجية المدفوعات في Nationwide Building Society: “كما هو متوقع ، يؤدي ارتفاع الاحتياجات الأساسية إلى زيادة الضغط على تكاليف الأسر ، مما يضطرهم إلى تحويل المزيد نحو دخلهم”.

أنا أحب عملي … لكنني لا أريد أن أعمل حتى السبعين من العمر

هيلين سميث تبلغ من العمر 63 عامًا ولا تزال تعمل ثلاثة أيام في الأسبوع كموظفة استقبال في شركة محامون. من الناحية المثالية ، كانت أم لثلاثة أبناء بالغين قد تقاعدت في سن الستين ، لكن كان عليها الاستمرار في العمل.

بدون تخفيف أزمة تكلفة المعيشة ، ستعمل حتى تبلغ 66 عامًا. ولكن إذا استمرت فواتيرها في الارتفاع ، فقد يصل التقاعد إلى 70 عامًا.

اعتادت هيلين ، من إكستر ، على إنفاق 60 جنيهاً إسترلينياً في الأسبوع على البقالة ، ولكن الآن بعد أن أصبحت تكلفتها تصل إلى 20 جنيهاً إسترلينياً إضافية ، فقد خفضت ، خاصة على اللحوم.

لم تجدد المطلقة عقد النطاق العريض بعد ولن تهتم إلا إذا وجدت صفقة أرخص.

سيارتها حاسمة لأنها تعاني من هشاشة العظام وتجد صعوبة في المشي. ولكن مع ارتفاع تكاليف الوقود ، تم التخلي عن الرحلات غير الضرورية وهي تستخدم السيارة فقط في تنقلاتها.

قالت هيلين ، التي تحصل أيضًا على 30 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع من ابن يعيش في المنزل: “أنا أستمتع حقًا بعملي وهو مكان عمل داعم للغاية ، لكنني حقًا لا أريد الاستمرار في العمل حتى أبلغ 70 عامًا تقريبًا”.

“أجد الآن أن جميع تكاليف الطعام الخاصة بي آخذة في الارتفاع ولكن الدخل الخاص بي ليس كذلك.

ابق على اتصال معنا عبر منصة التواصل الاجتماعي لتحديث فوري انقر هنا للانضمام إلينا تييتأرجح& فيسبوك



اترك رد

x
%d مدونون معجبون بهذه: